MÜNSTER (kobinet)
Der Landes-Wohlfahrts-Verband Hessen hat mitgemacht.
Ein Landes-Wohlfahrts-Verband hilft Menschen mit Behinderung.
Er kümmert sich um ihre Rechte und Unterstützung.
Man schreibt kurz: LWV Hessen.
Am 24. September 2026 gab es einen besonderen Aktions-Tag.
Der Aktions-Tag heißt: Schicht-Wechsel.
Beim Schicht-Wechsel tauschen Menschen ihre Arbeits-Plätze für einen Tag.
Sie lernen dabei einen anderen Beruf kennen.
7 Menschen mit Behinderung arbeiteten einen Tag beim LWV Hessen.
3 von ihnen arbeiteten in Kassel.
2 von ihnen arbeiteten in Darmstadt.
2 von ihnen arbeiteten in Wiesbaden.
Sie lernten verschiedene Aufgaben kennen.
Zum Beispiel: Briefe sortieren und Besuchern helfen.
Oder sie arbeiteten in einer Registratur.
Eine Registratur ist ein Ort für wichtige Unterlagen.
Dort werden die Unterlagen sicher aufbewahrt.
13 Mitarbeiter vom LWV Hessen arbeiteten in Werk-Stätten.
Diese Orte heißen: Werk-Stätten für Menschen mit Behinderung.
In diesen Werk-Stätten arbeiten Menschen mit Behinderung.
Menschen ohne Behinderung arbeiten dort auch.
Alle bekommen dort besondere Unterstützung.
Die Werk-Stätten waren an verschiedenen Orten in Hessen.
Zum Beispiel im Schwalm-Eder-Kreis und in Waldeck-Frankenberg.
Auch in Wiesbaden gab es solche Werk-Stätten.
Foto: Krauss /LWV
MÜNSTER (kobinet)
Der Landeswohlfahrtsverband (LWV) Hessen hat sich am 24. September 2026 erneut am bundesweiten Aktionstag "Schichtwechsel" beteiligt. Im Mittelpunkt stand der Arbeitsplatztausch zwischen Menschen mit und ohne Behinderung, um Inklusion auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und gesellschaftliche Barrieren abzubauen. Sieben Beschäftigte aus Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) wechselten für einen Tag in die LWV-Verwaltungen: drei in die Hauptverwaltung in Kassel, je zwei in die Regionalverwaltungen in Darmstadt und Wiesbaden. Dort erhielten sie Einblicke in Arbeitsbereiche wie die Digitalisierung der Tagespost, die Registratur, den Hausdienst oder den Empfang. Im Gegenzug arbeiteten 13 LWV-Beschäftigte in den Werkstätten ihrer Tauschpartner: in der Hephata Diakonie im Schwalm-Eder-Kreis, im Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg, bei der BWMK gGmbH und im Evangelischen Verein für Innere Mission in Nassau (EVIM) in Wiesbaden.
Foto: Krauss /LWV
MÜNSTER (kobinet)
Der Landeswohlfahrtsverband (LWV) Hessen hat sich am 24. September 2026 erneut am bundesweiten Aktionstag "Schichtwechsel" beteiligt. Im Mittelpunkt stand der Arbeitsplatztausch zwischen Menschen mit und ohne Behinderung, um Inklusion auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und gesellschaftliche Barrieren abzubauen. Sieben Beschäftigte aus Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) wechselten für einen Tag in die LWV-Verwaltungen: drei in die Hauptverwaltung in Kassel, je zwei in die Regionalverwaltungen in Darmstadt und Wiesbaden. Dort erhielten sie Einblicke in Arbeitsbereiche wie die Digitalisierung der Tagespost, die Registratur, den Hausdienst oder den Empfang. Im Gegenzug arbeiteten 13 LWV-Beschäftigte in den Werkstätten ihrer Tauschpartner: in der Hephata Diakonie im Schwalm-Eder-Kreis, im Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg, bei der BWMK gGmbH und im Evangelischen Verein für Innere Mission in Nassau (EVIM) in Wiesbaden.
Systemverwalter im Inklusions-Theater: Der LWV Hessen und der zynische „Schichtwechsel“
Dass ausgerechnet der Landeswohlfahrtsverband (LWV) Hessen sich feierlich am Aktionstag „Schichtwechsel“ beteiligt, setzt der sozialpolitischen Scheinheiligkeit die Krone auf. Ausgerechnet jener Verband, der als Hauptkostenträger der Eingliederungshilfe in Hessen Jahr für Jahr dreistellige Millionenbeträge in die Zementierung des WfbM-Systems pumpt, inszeniert sich nun als wohlwollender Vorkämpfer für Teilhabe.
Der „Schichtwechsel“ ist keine Inklusionsinitiative, sondern eine PR-Mogelpackung erster Güte. Für genau einen Tag tauschen Werkstattbeschäftigte und Mitarbeitende der Verwaltung oder von Unternehmen die Plätze, um Wohlfühl-Fotos für die Presse zu produzieren. Am nächsten Tag zieht sich der LWV Hessen wieder hinter seine Schreibtische zurück – und die Betroffenen kehren unverändert in das rechtlose Sonderwelten-Konstrukt nach § 221 SGB IX zurück, wo sie mit Alibi-Entgelten abgespeist werden.
An den realen Tatsachen ändert dieser Eintags-Zirkus nicht das Geringste:
1. Es entsteht kein einziger sozialversicherungspflichtiger Arbeitsvertrag.
2. Der gesetzliche Mindestlohn wird den Betroffenen weiterhin vorenthalten.
3. Der LWV verwaltet weiterhin das System, anstatt Mittel konsequent für reguläre Arbeitsplätze und Budgets für Arbeit umzuleiten.
Seit dem Inkrafttreten der UN-BRK im Jahr 2009 bricht Deutschland mit dieser Förder- und Verwaltungspraxis kontinuierlich Artikel 27. Dass der LWV Hessen diesen anhaltenden Völkerrechtsbruch mit einem Alibi-Event feiert, entlarvt die Haltung der Verantwortlichen: Man will die Aussonderung nicht abschaffen, sondern sie mit warmer PR hübsch verpacken.
Schluss mit diesem verlogenen Spektakel! Wenn der LWV Hessen tatsächlich Inklusion wollte, würde er die Finanzierung von Sonderstrukturen abwickeln und jeden Cent in echte Arbeitsverträge auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt investieren. Alles andere bleibt die institutionell finanzierte Verwaltung von Abhängigkeit.