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LVR und LWL bieten Beratung zur Inklusion auf der REHACARE

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Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Foto: Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) KöR

MÜNSTER (kobinet)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) und der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) präsentieren sich noch bis zum 26. September 2026 auf der REHACARE in Düsseldorf. Am gemeinsamen Messestand in Halle 1, Stand D49, stehen Fachleute aus verschiedenen Bereichen für persönliche Beratungsgespräche zur Verfügung. Seit über 40 Jahren sind die beiden Landschaftsverbände als "Team Inklusion" auf der Fachmesse für Rehabilitation, Prävention, Integration und Pflege vertreten. Am Messestand wird Inklusion auch praktisch erlebbar: Das inklusive Café "Wo ist Tom?" aus Köln versorgt die Besucherinnen und Besucher mit Getränken und Snacks und zeigt gleichzeitig, dass Inklusion im Arbeitsleben umsetzbar ist.

Lesermeinungen

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1 Lesermeinung
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Carla
02.10.2026 11:14

Mal so zum Landesverband Rheinland und Inklusion gesagt: Ein zentrales Projektergebnis von Inbebe war, dass die Perspektive der Jugendlichen konsequent einbezogen werden muss. Davon ist in den Folgeprojekten kaum was zu finden. Viel Aufmerksamkeit für die Qualifizierung der Profis, der Ruf nach noch mehr „Koordination“ im System (ohne Steuerungskompetenz erfahrungsgemäß wirkungslos) und kaum Selbstbestimmung und Empowerment. Bei Mosaik fehlt zur „Annäherung an das Forschungsfeld“ die zentrale Frage „Was wissen Jugendliche mit Behinderungen über die Anforderungen in der Arbeitswelt und welche Erwartungen haben sie an eine Beschäftigung?“ Und keine Sozialraumorientierung: Die Chance auf betriebliche Praktika mit „Klebeeffekt“ steigt gewiss an, wenn die Jugendlichen in der Nähe wohnen, dort auch (und nicht wohnortfern) zur Schule gingen, die Familien im Gemeinwesen verwurzelt sind und ggf. sogar persönliche „Fürsprecher*innen“ im Unternehmen haben. „Man kennt sich, man hilft sich.“ Stattdessen eine beliebige Auswahl von Branchen und Unternehmen anywhere. Der Ansatz ist nicht personenzentriert. Das neue Mosaik-Projekt „…setzt an Anforderungen an realen Arbeitsplätzen an.“ „Inklusives Matching“ hat aber viel mit Motivation, Emotion und natürlich Haltung zu tun. Auf beiden Seiten! Die Jugendlichen bleiben Objekte der Vermittlung, die auf einen passenden Platz zu integrieren sind. Der Anpassungsdruck ist einseitig. Wer das nicht schafft, bleibt auf die Behindertenwerkstatt verwiesen.