1024w, https://kobinet-nachrichten.org/cdn-cgi/image/q=100,fit=scale-down,width=1152/https://kobinet-nachrichten.org/newscoop_images/Wpq4wTkg7ZaVOfSL3B9Qrlyv5hiNRMmUcIGbt0Dj1JHs6Xn2FPYEe8zoCxAu.jpg"/>
Foto: omp
1152w, https://kobinet-nachrichten.org/cdn-cgi/image/q=100,fit=scale-down,width=1280/https://kobinet-nachrichten.org/newscoop_images/Wpq4wTkg7ZaVOfSL3B9Qrlyv5hiNRMmUcIGbt0Dj1JHs6Xn2FPYEe8zoCxAu.jpg"/>
Foto: omp
1280w" sizes="(max-width: 1024px) 1024px, (max-width: 1152px) 1152px, (max-width: 1280px) 1280px" src="https://kobinet-nachrichten.org/newscoop_images/Wpq4wTkg7ZaVOfSL3B9Qrlyv5hiNRMmUcIGbt0Dj1JHs6Xn2FPYEe8zoCxAu.jpg"/>
Foto: omp
MAINZ (KOBINET) Die Landesarbeitsgemeinschaft (LAG) Selbsthilfe Behinderter Rheinland Pfalz und das Zentrum für selbstbestimmtes Leben behinderter Menschen (ZsL) Mainz veranstalten am 7. Juli von 10 bis 17 Uhr im ZsL Mainz, Rheinallee 79-81, in Mainz das erste von vier Empowerment-Trainings zum Thema Arbeitsplatzsuche.
Das Training richtet sich an Menschen mit Behinderungen und soll dazu beitragen,
- die Chancen der Zielgruppe auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu erhöhen
- in Bewerbungssituationen ein sicheres, selbstbewusstes und positives Auftreten zu vermitteln
- die eigenen Fähigkeiten und (Berufs-)Wünsche besser einschätzen zu können
- durch Eigen- und Fremdeinschätzung zu einem kritischen und reflektierten Selbstbild zu gelangen
- Strategien im Umgang mit Diskriminierungsmerkmalen sowohl im Bewerbungsschreiben als auch in Bewerbungsgesprächen zu entwickeln und anzuwenden
- durch Rollenspiele einen routinierteren Umgang mit Bewerbungssituationen zu erlernen
Direkt im Anschluss an das Gruppentraining und die Rollenspiele finden Einzelgespräche statt. Hier werden die Bewerbungsunterlagen analysiert und der Coach gibt eine Einschätzung der reellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Auch das persönliche Auftreten, inklusive der Kleidung, wird bewertet. Die Fremdeinschätzung wird der Einschätzung des Teilnehmers/der Teilnehmerin gegenübergestellt.